Directeur des ressources humaines (H/F)

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice Général de l’administration, vous encadrez une équipe de 6 agents :

- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)

- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité

- Accompagnement des agents et des services 

- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement

- Analyser les situations et les organisations de travail

- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives 

- Gestion des emplois et développement des compétences

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire

 - Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés 

- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale 

 - Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation 

- Informer et communiquer 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Participation à la définition de la politique ressources humaines

- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines 

- Politiques sectorielles RH et accompagnement des services 

- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences 

- Pilotage du dialogue social 

- Contrôle de la gestion administrative et statutaire 

- Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel 

- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité

- Information et communication interne

- Management/encadrement de la direction

SPÉCIFICITÉ DE L’EMPLOI

- Forte responsabilité dans l'élaboration de la politique RH de la collectivité suivant les orientations du projet politique et d’administration

- Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines

- Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux

- Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité

- Prévention des risques de contentieux en matière de personnel

- Accompagnement de l’ensemble de l’encadrement dans la structuration managériale de l’administration

- Garant d’un climat social apaisé

SPÉCIFICITÉS DU POSTE (contraintes horaires, NBI attachée aux fonctions……..)

Soirée (Bureau municipal, commission, CM….) évènements et manifestations de la collectivité